《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”

也就是说，即使女职工处于孕期、产期、哺乳期，如果有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位可以解除与该女职工的劳动合同。

但本案中，王小姐仅仅因为在非工作时间未及时汇报业绩就被辞退，显然不符合《劳动合同法》第三十九条的规定。

• 警民联手搜山8小时 深夜寻回走失少年
• 大V殴打孕妇 “分裂”的双面网红可恨又可悲
• 杭州警方回应“网红打孕妇”案：暂达不到刑事立案标准
• 孕妇常吃这3种食物，胎儿容易有胎毒，如果有赶紧改了吧
• 网红殴打孕妇致先兆早产 警方：网红母亲被行拘
• 警方通报网红殴打孕妇致先兆早产事件:网红母亲被行拘
• 男子深夜盗走霸气摩托车去兜风 不知车上装有GPS定位器
• 马来西亚华人孕妇待产期外出办公 遇车祸身亡
• 因一条不牵狗绳的狗 杭州一网红与孕妇发生冲突致其先兆早产
• 孕妇呷哺呷哺吃火锅捞出老鼠 店家疑称＂给2万把孩子打了＂