王小姐有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。

女员工怀孕期间，我们的法律也给予了特别的保护。用人单位实质是在得知王小姐怀孕后，随意捏造理由，辞退处于孕期的王小姐，用人单位该行为属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向田某支付赔偿金。

但怀孕是否就是女职工的“尚方宝剑”，

一点也动不得呢？

这是否意味着

用人单位就无法单方与孕期、产期、

哺乳期女职工的解除劳动合同呢？

当然不是。

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