最聪明的一种员工离职理由想辞职怎么跟老板说比较好 _知识分享

辞职的时候怎么跟上司说比较好？这个问题在不同的情况下，回答得方式也不同。

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一、如果完全是因为个人原因想辞职，你可以真实的说出辞职原因。【最聪明的一种员工离职理由想辞职怎么跟老板说比较好】每个人在工作上都会遇到一些选择，当你的生活和工作发生冲突，必须二选一的时候，你可以真实的向上司说明想辞职的原因。一来显得辞职对你来说是一件非做不可的事，二来上司如果觉得你值得挽留时，会主动帮助你想办法，解决生活遇到的困难，也会给你一定的时间让你去处理好私事才回来上班。
比如：有一次我妈妈生病住院，耽误的时间较长，我就跟领导说，我要辞职回去照顾妈妈，领导就给了我一个长假，让我先回去把妈妈照顾好，辞职的事以后再说，当我妈妈康复以后，我就去公司辞职，领导没有答复我，只是跟我聊妈妈的情况，*，他说你妈妈都康复了，你也不用担心了，休假的工资正常法，回来好好上班吧。面对领导如此的关心，我再没有勇气提辞职的事情了。
二、对目前的工资待遇不满意，为涨工资提出辞职。我相信很多人面临过这种情况，其目的无非是为了涨薪。我们可以对上司说，没有还车贷、还房贷，经济压力太大了，我想出去闯闯，不然一辈子都生活得这么紧。领导肯定会问你有没有好的去处，你可以一说，前段时间有公司想挖你，可考虑到公司业务忙，走了会对公司造成影响，没好意思说，现在公司也不忙了，我先跟公司说，公司也好提前做好找人的准备。
上司会给你两种答复，一是我考虑考虑，你先回去工作吧，说明上司想你留下来，会考虑给你加薪；二是好吧，我尊重你的选择，说明你在公司的岗位不太重要或你的工作能力很一般，很容易找到接替你的人。
三、入职时间短，还没融入公司团队。新进入的员工，往往都会有一个适应的过程。一是适应公司的管理模式和企业文化，二是与同事之间的磨合。如果你喜欢这份工作，是因为不适应想提出辞职，这时你可以找上司好好聊聊，把你的困惑跟上司说说，他会跟你建议和帮助，让你尽快地进入岗位角色。
四、确实不想干了，提出辞职。这种情况下辞职，你的太多就要坚决点，在上司面前，直接了当的说，自己不喜欢这份工作，也干不好这份工作，想换一个适合自己的工作。
辞职前，建议你再好好考虑考虑，因为今年的工作最难找，你可以仔细想想，辞职后，你能干什么？有更好的去处吗？
想辞职怎么跟老板说比较好？结合你能达到的目的，以及对应的沟通策略和话术，我建议如下。
第一：必须当面沟通你能得到的：领导至少感到是被尊重的，所以也会给你适当的尊重。
原因：
面对面的沟通，是尊重；书面邮件之类的辞职信，仅是规则或流程。如果还想要让上司认为你至少是个有态度有温度的员工，就不要写封辞职信就完事了，这种行为只会让上司觉得你不过棋子一枚，弃之无所谓。
第二：必须提前沟通，建议至少提前一个月，再不行也要提前2周你能得到的：上司的好感，以及他可能不会表现出来的感激
原因：
作为领导，最怕的不是你仅仅入职三个月、不是你是否有贡献、更不怕你要离职，领导最怕的，是在管理中的被动和不知情。
领导提早的知情，不论结局如何的坏，他至少会有时间去弥补去调整，正如你要离职，哪怕你的岗位再重要，你的工作内容再不可或缺，上司在挽留不住你的情况下，如果有时间，他会有补救措施。
如果你不给上司缓冲时间，打了他一个措手不及，表面上，他或许会风淡云轻，内心里，一定骂你骂的狗血淋头，遇到小心眼的上司，还会给你的未来设置巨大的障碍：比如他会在同行间传递你的不良信息，就会让你在同行业找工作的时候非常困难。
第三：离职原因说80%真，20%虚你能得到的：树立一个相对诚信的你，不至于日后形同陌路
原因：
上司都不傻，你说的真和假，他们自有判断。
辞职原因说的太假，而且那种放之四海皆准的理由，徒增笑料罢了。
为什么还要20%虚，是让你不要太多得罪人。
80%的真，是要实事求是，但切不可攻击上司攻击公司攻击同事。比如，薪资不满意，就说薪资低就完事，千万不要有太多扩展，又是自己工作量大，又是别的同事不如自己之类的话，千万别说，因为这就上升到质疑公司的角度了。再比如：对岗位不满意，觉得不能发挥所长，就这么说完事，切不可发挥又是得不到资源协助，又是得不到同事的支持帮助之类。

最聪明的一种员工离职理由 想辞职怎么跟老板说比较好

最聪明的一种员工离职理由想辞职怎么跟老板说比较好