职场上遇到不会聊的人如何应对 _和同事在一起不会聊天怎么办？

1、当你面对话很多的人时，转移和其他人交谈。用一个问题打断对方，把你的注意力转移到别人身上。承认他的话，然后问其他人的想法。
2、面对沉默的人，把问题的注意力转向沉默的人，问那些能轻易回答的问题，让那些不说话的人总结别人说过的话，让大家轮流做一个一分钟的演讲，问那些不喜欢说话的人他们感兴趣的领域。
3、面对沟通有困难的人，不要不耐烦，不要和别人交谈而结束你们的谈话。在多人对话开始之前，要以两人的方式进行私人对话，让有沟通困难的人在卡片上写下他们的观点，并确保在休息或开会之前与有沟通困难的人进行一对一的沟通。
【职场上遇到不会聊的人如何应对】4、和说话声音特别大或特别小的人打交道时，除非干扰会议，否则可以暂时忽视她的行为，给出指示并不意味着威胁性要求这样的人改变讲话的音量，向这类人的好朋友寻求反馈。
5、当面对一个以专业术语说话的人时，赞扬他的专业技能，然后要求他们给出一个简单的解释。请这样的人用非专业的语言解释他自己的论点。
7、面对那些过于幽默的人，感谢他们给这个团队带来了谈话的乐趣，然后直接要求他们回到相关的话题上，让他们以幽默的方式讨论这个话题。
8、当与那些过于极端的人打交道时，在这种情况下，要用积极的态度来强调这是一个玩笑，让他们用同样的幽默感来回应之前的评论。对他们来说，严肃的问题是，避免用尖刻或侮辱性的话来评论。
其实在职场我们会到各种各样的人，但最主要还是做好自己的工作，保持一个热情的心，这样在工作中才会过得快乐。
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职场上遇到不会聊的人如何应对，求职面试的时候要注意一些小细节，无论做什么都要掌握好分寸，有些事情不必说得太过直白，面对不好相处的同事可以减少接触，学会职场上遇到不会聊的人如何应对，职场达人非你莫属！
职场上遇到不会聊的人如何应对1一、从自己身上找出原因
每当你遇到一个难以沟通的人时，你总是认为他可能错了，但很少有人会先从自己身上寻找原因。因此，面对难以与人沟通的问题，你可以先从自己身上寻找原因，看看自己的说话方式是否正确？俗话说："以铜为镜，可戴皇冠，以人为镜，能知得失" 。你可以把它与你周围受欢迎的比较一下人、他们是怎么沟通的、以及他们的沟通方式进行比较。
二、与不同人交流的不同方式
在职场中，有各种各样的人，你的沟通方式不一定被所有人所接受，你所能做的就是确保你的沟通方式是正确的，这样大多数人都会接受。我们可以与不同的人进行不同的交流。如果官员抱着一个大人物，我们可以征求你的意见，请你参加，请你检查等等，都可以高举他的高谈阔论，让他觉得受尊重，有很大的存在感；如果你鄙视你，你可以适当地从言语上反击，这样他将来就会更加注意你的话；如果一个人违反太阳，他就可以被告知这件事的重要性，如果做得不好，后果会是什么，或者用一个领导者来压制他，可以说这是某个领导人的要求。
三、加强自己的影响力
大多数人不能很好地沟通的原因可能是你对自己没有太大的影响。许多小朋友可能会认为我没有背景，也没有职位。我怎么能产生影响？这是不对的。这里的影响和你自己的地位没什么关系。我们可以互相帮助，也可以私下加强我们的影响力，通常在他们自己的工作中，可以给相应的同事一定程度的便利，但必须让他知道你是在冒一定的风险去帮助他，这样才更容易欣赏你，同时主动帮助同事做他们能做的事，让彼此更亲近。"此外，你也可以在一些重要的场合出现讲话，使别人认为你是一个有能力的人。私下关心的问候也是提升你影响力的一种方式。
四、寻找领导人进行反思
如果采取各种措施，同事们仍然不配合他们的工作。我们要找一位领导人来反映这种情况，这是领导们站出来解决问题的最安全的办法。当然，这里的反应不能以"报告"的形式进行，也不能注意某些方式和方法，毕竟领导不喜欢在背后说员工坏话。我们可以这样说：领导，今天有件事要向你汇报，但首先，我要明确指出，这不是正确的人选。我向你反映的.原因是为了更好地推进这项工作。这样，领导者就能接受你所思考的问题，不管这个人是否是领导者的亲密朋友，如果你是对的，领导者当然不会责怪你。