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实际上，绩效改革是体系工程，点上改善，难以带来面上的提高。只有真正了解了绩效设计的逻辑，体系性的设计，绩效才能真正起效。基于此，

《医学界》传媒联合大连医科大学附属第一医院、北京保诚医院管理有限公司共同推出“医院绩效设计及实务高级培训班”。

训练营定于10月12日-13日在辽宁大连举办，希望帮助中国医院认识绩效设计逻辑及实务。

课程亮点：

 

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