面试评语( 三 )


天生我才必有用,每个人都有优点,优点我们要肯定,缺点我们要改正 。一般情况下,在评价别人时都是先说好的,在写面试评语时也是一样,把你对求职者所看到、听到好的方面进行判断真伪后,将你认为是真实的都记录下来,写在面试评语栏中 。要特别注意的是:我们在写面试评价时,应该尽量不要评价应聘者的性格、个人生活态度和生活方式等等,一则是因为:应聘者的.私人情况很难通过以此接触就评价得准确;二则是因为,工作和生活本身是两个不同的概念 。
不过如果HR认为这方面私人情况足以影响到工作,那么可以就自己的初步印象和判断与部门进行沟通,但最终结论仍由部门确定 。简单地说,面试评价应重点关注应聘者的技能、素质和资质,并对这几方面的情况对照职位说明书或者岗位基本素质模型进行分析判断,而将应聘者的私人情况(这些在面试时其实也不太能全面体现出来)放在次要位子 。不管应聘是否面试合格、或者面试成功而未来报到等等,一定要做好面试信息登记 。记录面试状况、面试结果、重要评语、录用结果等等 。
对于一切资料都要有书面记录及全面登记的习惯,这一点很重要 。由于HR的职责是协助部门招聘他们所需要的员工,所以决定权在部门,因此个人比较倾向于客观中肯的描述应聘者表现,当然如果用人部门需要HR给予参考意见,那么HR也可以结合实际表现对比要求,给出自己的参考意见 。不过通常情况下还是进行客观描述,不带个人色彩,如果用人部门实在有要求,再提供“个性化服务” 。面试评语怎么写3
1.有领导所辖部门工作必须的智力和悟性 。

2.善于表达,思路清晰,条理清楚,逻辑性强,善于抓住问题的关键,和成员观点不一致时,能够保持冷静,敢于说服他人与其保持一致意见,但在强调自己的观点时说服力不够,无大局意识,积极维护个人观点 。
面试评语及录用意见怎么写?

面试评语

文章插图

一.面试评价(一)仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等 。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强 。
面试对专业知识的考查更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求 。(三)口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来 。考查的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等 。
二.录用意见经面试考核,XX形象良好,言谈举止大方得体,善于表达,思路清晰,条理清楚,逻辑性强,善于抓住问题的关键,反应灵敏 。
具有丰富的企业管理经验,综合管理能力突出 。该应聘人员X年XX工作经验,对XX岗位的相关工作熟悉掌握,并对该岗位所具备的职能有自己的独到见解 。综合各方面因素考虑,该应聘人员与XX岗位匹配度较高 。
综合各考官评分,该面试者综合评分为XX分 。?因此,建议录用XX为公司XX岗位XX,薪资暂核定为XX工资薪酬,基本薪酬为XX元 。扩展资料:写好面试评语需要注意:
1.面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;
2.面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观,不能因为应聘人员看不到就敷衍了事;
3.面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现,进行一个全方位评价,优缺点都需要进行客观点评;
4.清楚表明是否录用态度,避免模棱两可 。